Über die Jahre haben wir ein Netzwerk von Partnerunternehmen und freien Beratern aufgebaut. Die Mitarbeiter binden wir über unsere Partnerunternehmen nach zeitlichem und inhaltlichem Bedarf in unsere Projekte ein. Bei freien Beratern übernehmen wir das direkt.

Diesen klassischen Ansatz kennen Sie sicher: ein freier Berater wird aufgrund seiner Verfügbarkeit und Kernkompetenz eingebunden, nach Personentagen bezahlt und übernimmt danach das nächste Projekt. Das ist für normale Beratungshäuser vollkommen normal. Oftmals treten die Berater dann "wie von denen" auf. Das ist nicht nur arbeitsrechtlich sehr bedenklich, sondern auch unnötig. Wir binden Externe ein und stehen dazu. Es ist nicht unsere Leistung hier "so zu tun als ob". Es ist unsere Leistung, ein hervorragendes Team und erstklassiges Set-Up der Kompetenzen zusammenzubringen und zu koordinieren. Es ist unsere Leistung, das Team am gemeinsamen Erfolg arbeiten zu lassen.

Wir können von unseren Partnerunternehmen und den freien Beratern nicht erwarten, dass sie neben unserer Einstellung zu erfolgreicher Arbeit auch das Vergütungsmodell teilen. Der weit aus überwiegende Teil wird von uns im Rahmen klassischer Tagessätze oder pauschaler Projektvergütungen bezahlt. Aber das muss Sie ja nicht kümmern!

Wenn wir gemeinsam erkennen, dass bestimmte Positionen erstmalig, neu oder anders besetzt sein sollten, damit Ihr Unternehmen erfolgreich ist, suchen wir aus unserem Pool gezielt Personen, die schon mit der Option eingebunden werden, möglicherweise bei Ihnen zu bleiben.

Unser zweiter Ansatz unterscheidet sich also substantiell und ist letztlich unser personifizierter Ausdruck des Grundgedanken, langfristige Erfolge zu erzielen. Im Grunde sind wir dabei eine Art Personalberatung oder -vermittlung, die auch die Einarbeitung neuer Mitarbeiter begleitet.

Was erst wie eine Probezeit aus beider Sicht ist, mündet nicht selten in eine Festanstellung bei unseren Auftraggebern; manchmal sogar in der Anstellung ganzer Projektteams. Wogegen sich unsere Mitbewerber mit Händen und Füssen wehren, machen wir bei uns zum System. Wir finden diese Personen natürlich nicht immer alleine. Zusammen mit rennomierten Personalberatungen greifen wir auf genau die Experten oder Expertenteams zurück, die wir für eine erfolgreiche Begleitung benötigen und die Sie dann später möglicherweise fest übernehmen wollen.

Ob aus Partnerunternehmen entsendet, freie Berater oder Übergänger, sie alle aber haben eines gemeinsam: sie sind Mitbegleiter in unserer Verantwortung.